Colocar o “candidato à prova” antes de formalizar a contratação sempre pareceu inofensivo entre comerciantes de Santo Amaro da Imperatriz, Águas Mornas e municípios vizinhos. Mas o que muitos não sabem é que, com o eSocial, o antigo “jeitinho” pode virar um pesadelo jurídico e financeiro, colocando em risco toda a operação.
Em um restaurante da região, precisando urgente de um ajudante de cozinha, o proprietário resolveu adotar a prática comum: chamou Ana para “um período de teste” de uma semana, sem exame admissional nem registro em carteira. Tudo parecia sob controle até que, no terceiro dia, Ana escorregou no piso molhado e sofreu uma fratura no braço.
Sem vínculo empregatício formal, Ana não conseguiu acessar auxílio-doença do INSS, e a empresa precisou bancar integralmente o tratamento. Quando a fiscalização do eSocial identificou a ausência de evento admissional e falha no exame de saúde ocupacional, o passivo explodiu: além das multas, o estabelecimento foi denunciado por trabalho informal e obrigado a responder por custos trabalhistas de todo o período.
Hoje, com o eSocial fiscalizando de modo digital e rigoroso, qualquer ausência de exame, registro ou informação pode ser facilmente detectada. Testar sem formalização é assumir risco trabalhista, fiscal e previdenciário – um risco que não vale o “economia” temporária.
Estas são histórias fictícias criadas para ilustrar fatos e desafios reais que ocorrem em nossa região.
A prática de “testar” funcionários informalmente, sem registro e sem os exames admissionais exigidos, é uma armadilha perigosa. Com o eSocial, a não conformidade com as exigências de SST é rapidamente detectada, gerando multas severas para a empresa e privando o trabalhador de benefícios cruciais.
Mensagem do Redator da Clínica Nova Aura aos Leitores:
Empresário, tentar burlar a formalização com “testes” informais é um convite a multas pesadas, processos trabalhistas e até acusações criminais. O eSocial fiscaliza cada detalhe. A única via segura é a formalização completa. Trabalhador, nunca aceite trabalhar sem registro e sem o exame admissional. Sem isso, você perde acesso a direitos previdenciários, seguro contra acidentes e toda a proteção legal. Exija seus direitos e sua segurança.
